Дистанционная занятость лиц с ограниченными возможностями здоровья в эпоху цифровизации
DOI:
https://doi.org/10.18413/2949-267X-2023-2-4-6Ключевые слова:
дистанционная занятость, инвалиды, лица с ограниченными возможностями здоровья, гибкие формы труда, рынок труда, барьеры трудоустройстваАннотация
Рынок труда претерпевает существенные изменения в результате влияния на него процессов цифровизации, вследствие чего возникают новые формы занятости населения. С развитием информационно-коммуникативных технологий и доступностью интернета дистанционная занятость стала возможной для многих категорий населения, включая тех, у кого есть ограничения по здоровью. Влияние пандемии COVID-19 способствовало активному внедрению и развитию дистанционной занятости, однако вынужденный переход работодателей на данную форму занятости открыл пробелы в законодательной базе, состоящие в ее недостаточной гибкости и защите основных прав работников. Общая численность российских инвалидов на начало 2023 г. составила 11,55 тысяч человек, из них 4,5 тысяч человек трудоспособного возраста. Доля занятых (работающих) инвалидов от общей численности инвалидов на начало 2022 г. составляет всего лишь 22,6 %, в то время как общая доля занятого населения составляет 79 %. Лица с ограниченными возможностями – это своеобразный резерв трудового потенциала населения в условиях сокращения численности населения трудоспособного возраста и его старения. Труд играет важную роль в интеграции и самореализации инвалидов, способствует повышению их уровня жизни, а также препятствует развитию социальной депривации. Ограниченные возможности здоровья создают факторы, препятствующие традиционной форме занятости, в особенности маломобильных граждан. Несмотря на квотирование рабочих мест для рассматриваемой категории граждан, зачастую на практике наблюдается отсутствие желания со стороны работодателей включать в штат сотрудников с ограничениями по здоровью. На сегодняшний день государство обращает пристальное внимание на вопросы профессионального развития и трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста. В статье рассматривается дистанционная работа как адаптивный механизм для лиц с ОВЗ, обеспечивающий им возможность трудовой интеграции. Представлены основные термины и понятия, раскрывающие дистанционную занятость. Повышение уровня занятости инвалидов играет важную роль в развитии уровня общего благополучия общества. Поскольку трудовая занятость для лиц с ограниченными возможностями здоровья трудоспособного возраста выступает основным каналом социальной и трудовой интеграции, особую важность приобретает использование и внедрение дистанционных форм занятости. Дистанционная работа является инновационным и эффективным способом решения остро стоящей проблемы безработицы среди лиц с ОВЗ и инвалидов, тем самым ее использование окажет позитивное влияние на уровень занятости населения в целом.
Скачивания
Библиографические ссылки
Список источников
Министерство социальной защиты и труда Приднестровской Молдавской Республики. URL: http://minsoctrud.gospmr.org/news/v_pridnestrove_neobhodimo_menyat_podhod_k_trudoustroystvu_lyudey_s_ogranichennyimi_vozmojnostyami.html
Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 25 декабря 2020 г. № 1281 «Об утверждении Прогноза баланса трудовых ресурсов Приднестровской Молдавской Республики на 2021-2023 годы». URL: http://efpmr.org/uploads/law/180_prikaz_n1281_25.12.2020.pdf
Труд и занятость в России / Статистический сборник. Росстат, M., 2021. Т. 78. – 177 c.
Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года № 161-З-III // САЗ ПМР. 02-29. URL: http://minsoctrud.gospmr.org/trudovoy_kodeks/
Федеральная служба государственной статистики: сайт. – М., 1999. URL: https://rosstat.gov.ru/
Федеральный реестр инвалидов: сайт. – М., 2016. URL: https://sfri.ru
Список литературы
Большакова, П.Н., Черкасов, С. Н. Анализ особенностей демографических процессов в Молдове и Приднестровье / П.Н. Большакова, С.Н. Черкасов // Проблемы стандартизации в здравоохранении. – 2019. – № 1-2. – С. 34−39.
Гладышева, А.В. Инновационные формы отсутствия носителей трудового ресурса, установленные ограничения трудовой деятельности / А.В. Гладышева // Социально-экономические явления и процессы. – 2012. – № 10.
Казбекова, З.Г Повышение занятости инвалидов как резерв увеличения демографического дивиденда в России / З.Г. Казбекова // Государственное управление. Электронный вестник. – 2023. – № 100. − С. 89–99.
Коленникова, О.А. Социальная защищенность инвалидов в сфере занятости / О.А. Колесникова // Journal of Economy and Business. – 2021. – № 9-1 (79). – С. 117−123.
Кривенко, А.В. Демографическое развитие Приднестровья / А.В. Кривенко // Creşterea economică în condiţiile globalizării: Migrația și schimbări demografice: abordare interdisciplinară. – 2021. – № 15. – С. 60−70.
Нацун, Л.Н. Влияние барьеров трудоустройства на характеристики занятости инвалидов / Л.Н. Нацун // Экономические и социальные перемены: факты, изменения, прогноз. – 2022. – № 5. – С. 203−220.
Пенских, М.А. Дистанционная работа как способ решения проблемы трудовой занятости инвалидов молодого возраста (на примере республики Бурятия) / М.А. Пенских, Л.С. Елгина // Социальная безопасность и социальная защита населения в современных условиях : Материалы международной научно-практической конференции, посвященной 30-летию социальной работы в России, Улан-Удэ, 04 июня 2021 года / отв. ред. Н.С. Антонова. – Улан-Удэ: Бурятский государственный университет имени Доржи Банзарова. – 2021. – С. 202−206.
Saleh, M. and Bruyère, S. M. Leveraging Employer Practices in Global Regulatory Frameworks to Improve Employment Outcomes for People with Disabilities. Social Inclusion. – 2018. № 6 (1). – pp. 18−28.
Banks, L.M., Hameed, S., Kawsar Usman, S., Kuper, H. No One Left Behind? Comparing Poverty and Deprivation between People with and without Disabilities in the Maldives. Sustainability. – 2020. – № 12 (5): 2066.
